我是2000年12月进入东莞一家港资企业的，一直从事基层管理工作，期间签过几次合同，2011年2月改签为无固定期限合同。企业也由刚初的500多号人发展为现阶段今的1万多人的集团企业，且还在河源江西等地不断加大投资办厂。现企业因审批不严，乱提管理人员过多，就变相逼年资较长的老员工走人。请问企业辞退无固定期限合同员工，应给员工什么补偿？或企业不公平对待老员工（如：只给工人加薪却不给管理人员调薪），老员工应怎样维权？谢谢
合同纠纷
2015-12-06 15:41:13
共有3位律师解答
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如果违法解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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如果违法解雇，应该按照劳动者的工龄支付一年两个月工资的赔偿金。
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你好，你现在是不想做了还是？追问：想做啊！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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