劳动合同签订每周工作四十小时，但是一年365天没有休息日，每天工作时间是8:00-11:30 14:30-17:30，合同2015年8月31日到期，到期后至今仍在正常上班，期间单位未通知续签或终止合同，签订的两份合同均在单位保存，未给予我们一份，而且签署合同时未提前让我们看，签完就收走，经我催问单位才知道合同到期，逾期工作时间，保险与工资照常缴纳与发放，现在单位希望续签，现在我不想续签了，请问我可以要求单位给予哪些补偿！合同逾期部分是否可以要求双倍工资？合同期内多于合同规定的工作时间应当以什么比例如计算加班费？
劳动纠纷
2015-12-03 11:37:02
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
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可以要求经济补偿。可以要求双倍工资。追问：加班费用是按照200%的休息日加班呢，还是按照150%的普通加班呢？另外部队单位的合同工（临时工，不在编）是否应有探亲假？
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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