在2014年5月到上公司上班，谈好的是试用期一个月，试用期后买社保，但是公司一直没有给我买，每个月我都有催老板给我买社保，但是老板推脱，说下个月买，一直到我2015年3月份离职的的时候都没有给我买社保，离职的时候和他谈好说把我的社保从2014年7月补交到2015年3月份，我的3月份工资没有给我结算，当时说，把社保补交上后在算3月份的工资，说扣了补交社保的钱，多了就给我，少了钱就要补给他，但到现在一直都没有给我补交上。而且，我和上公司没有签劳动合同，我有一些考勤表，但不是很全面，和银行流水（他是用他老婆的银行卡转到我的银行卡上的），和交接表，我现在要怎么做才好一些，我想问一下劳动纠纷的诉讼时效是多久，我没有和上个公司签劳动合同，我能拿到双薪么，还有拿到社保的补华偿款
合同纠纷
2015-12-02 21:40:27
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社保问题应先向社保局投诉，在公司不履行义务时可申请劳动仲裁维权，劳动仲裁的时效是一年时间，未签订劳动合同你可申请劳动仲裁要求双倍工资差额。
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可以申请劳动仲裁追问：李律师，我想问一下，没有和上个公司签劳动合同，但是我已经离职大半年了，我申请劳动仲裁可以拿到双薪么和在职期间单位应负担的社保的补偿款么？
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协商不成仲裁追问：肖律师，我是3月20号离职了，到现在有大半年了，这几个月一直要以前公司给我补交社保，推脱到现在没交，我现在还有权利去和那公司协商没签劳动合同的双倍工资和在职期间公司应负担的社保款，如果不行在去仲裁，是不是这个劳动欠薪诉讼时效是一年，只要在诉讼时效内，都可以去劳动局申请仲裁？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
