律师好： 我想咨询以下问题： 一、本人2014年10月17日入职，公司一直未给员工购买社保，但入职时要求员工签自愿放弃购买社保声明，现在我能否以此提出辞职，是否需要提前一个月，公司即将放1-2个月无薪期，假期前提出辞职，辞职是否需要相应提前一个月？辞职报告有效送达方式是什么？辞职报告中是否需要写明此条辞职原因？是否可以要求公司补交并赔偿，标准多少？声明书是否需要举证非员工自愿，声明中“强烈要求不购买社会保险，同意公司将用人单位承担的社保费用以社保补助的形式发放给本人”，劳动合同中有列出“社保补助500元”，如法院支持员工补交诉求，公司主张扣回相应款项，是否成立？员工需要哪些证据支持？如何取得证据？ 二、关于加班：劳动合同中写明“每日工作8小时，每周工作6天，星期六为固定加班日”，“加班费为1500元/月”，公司实际为每月公休4天，晚上要求加班到21点，周一早会时要求7：30分上班，法定假日正常上班，且无补休和加班费，员工主张周一早会和平时晚上加班按1倍计算加班费，法定假按平常工作日3倍工资另计加班费能否得到支持？需要哪些证据去持？如何取得证据？ 三、关于无薪假：员工面试时，公司与员工约定工资10000元/月，并无说明每年会放无薪假，（合同中有“春节放假15—30天”但未说明是无薪假）实际上每年底会放1-2月无薪假，员工主张公司放假应按合同约定足额工资支付10000元/月，能否得到支持？需要哪些证据？ 四、关于拖欠工资：劳动合同中约定公司“每月底前发放上月度工资。因特殊情况需延后发放工资的，应提前公告”，即押工资时间不得超过30天，实际上正常情况公司每月15日发放上月工资，押工资时间为45天，自2015年10起基本上每月拖欠工资，今年8月工资到11月26日尚未发放，也未提前公告，员工是否可以此提出辞职，是否需要提前一个月，辞职报告中是否需要写明此条辞职原因？员工主张拖欠工资时间应计利息,能否得到支持？计息标准多少？员工需要哪些证据支持？如何取得证据？ 五、工资计算方式：员工月工资计算方式为：工资=约定工资÷26天×实际出勤天数（大月为27天）计算方法是否正确？公司是否存在未足额支付公资？ 六、关于互助基金：劳动合同中无扣除互助基金5元/月条款，实际上工资条上显示每月扣除，员工主张应补回该款，能否得到支持？ 七、关于全勤奖：公司与员工签订劳动合同时将全勤奖计入工资是否合理？且员工离职时最后月工资计算方式：离职月工资=约定工资－全勤奖÷26天×实际出勤天数（大月为27天），是否合理？公司今年5月起在未通知员工情况上擅自将全勤调为300元？（现工资条上显示300元），员工主张全勤奖应为工资外福利，不应计入约定工资组成部分，主张公司补偿工作期间全勤奖，且离职月扣除全勤计算工资方法不合理，能否得到支持？ 八、关于劳动合同：劳动合同规定“本合同经又方答名后生效，合同文本由双方各执一份”，实际上两份合同均由公司执有，且合同公司至今未签字盖章，员工主张应视为公司未与员工签订合同，能否得到支持？需要哪些证据？ 九、离职员工均需签订《离职声明》才能结算工资，条款员工“于公司解除、终止劳动合同关系，并于当日从公司结清所有工资（ 包括基本工资、加班工资，各项补助等），且于当日离厂，并自愿放弃一切健康检查，后果自负”，员工签字结算工资后是否可以提出劳动仲裁，要求公司以上补偿？ 十、关于变相降低工资（餐费补贴）《员工手册》第13面规定“公司为员工提供早、中、晚工作餐”，实际操作为早餐不提供，“职员和主管级，全月餐扣80元/月，全月不吃，补200元。”7月29日出公文规定变更为“整月餐标270元，全月扣135元，不吃不扣不补”，自8月1日起实行，实为变相降低工资。员工认为该公文涉及员工切身利益，应通过工会决议和公示征求员工意见后方为有效，主张自8月起补回餐补200元/月。 十一、住房公积金《劳动合同》第4页：规定公司“按国家有关规定为员工缴纳公积金”或员工不愿购买的发放住房公积金补贴，实际并未为缴纳公积金也未补贴，员工主张公司补偿工作期间公积金款。 十二、员工与公司解除劳动关系后，怎样才能维护以上权益及追偿与起诉时限？员工提出劳动仲裁的时限？上诉时限？