公司员工旷工1个月，按照制度进行了开除处理。该员工提起仲裁，要求补偿经济补偿金、在岗双倍工资、押金、旷工一个月工资。（签订劳动合同，但没有缴纳社保，且合同没有备案，劳动合同中分割了社保额），公司该在怎么应诉？
合同纠纷
2015-12-11 12:48:25
共有4位律师解答
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你好，收集对公司有利的证据，对员工申请的不符合法律规定的仲裁要求不予支持
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公司开除员工很多情况下都是程序违法的，建议详细说明，最好交给律师办理，以免不必要的赔偿
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你好，建议委托律师积极应诉。
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