您好，感谢你看到我的咨询问题 咨询问题如下 1,本人在公司上班5年，第一年没有签订劳动合同，也没有给买社保；第二年公司开始购买社保至今，2015年新签订的劳动合同，劳动合同时间未到期，如今公司裁员名单有本人，但没有正式的书面裁员通知，采取私下沟通形式下，沟通当天就说交接工作，签订辞退协议走人。也没有给出正确的书面通知，只是口头传述。补偿方式仅是5年工龄乘以每月工资。 2，如以上情况，公司采取这样的形式，被裁掉的人，是否有权利或者其他方式争取更多的合法权益和经济补偿， 3，公司若是考虑到补偿金过多，若是反悔裁员，继续留员工上班，那员工是否有权利不答应继续留职上班。？ 感谢回复！
合同纠纷
2015-11-30 16:53:45
共有4位律师解答
-
你好，1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.可以通过劳动仲裁解决
-
公司辞退应当支付相应的费用为代价，协商不了，可以投诉仲裁
-
可以进行仲裁
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师