劳动合同中“本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方的工资制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，甲方可根据实际生产经营状况，乙方的考核结果，岗位和工作内容变化等，相应的调整乙方的工资形式及工资水平”的内容是否违法？公司在第四个月未足额发放薪资，询问说薪资调整，但是并未提前告知、邮件通知，更没有让我签字确认，是否可以讨回薪资？
劳动纠纷
2015-11-28 12:52:21
共有5位律师解答
-
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：因为劳动合同中有甲方可按乙方工作及生产经营水平调整乙方工资的相关内容，这样还可以申请仲裁维权么
-
你好，协商不成，申请劳动仲裁
-
你好，建议申请劳动仲裁
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
