法律咨询

本人2015年6月6日入职，公司2015年9月6日与我签订劳动合同，合同上月薪2500元，但一直拒绝购买社保，现在申请劳动仲裁能怎么补偿？证据有考勤表，银行代发工资证明，可以要求补偿俩个月的双倍工资吗？

劳动纠纷

2015-11-27 18:06:40

你好，如证据充分，是可以获得双倍工资，并可要求补缴社保的。

追问：签订的劳动合同上日期是9月6号，我有6月6号开始的我进公司的每个月考勤表，还有发工资的银行短信，这个证据可以吗

追问：签订的劳动合同日期是9月6号，我有我进公司6月6号至今的公司考勤表，和6月开始的每月发工资的银行短信，这个证据可以吗
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在试用期不签订劳动合同违法吗

20152016年11月28日入职，2016年11月18日因

员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁，原则上入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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解除劳动合同的仲裁时效

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试用期要签劳动合同吗

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但是我们的保险不晓得是怎么个渠道还再续交，是否可以走劳动仲裁

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期不给签合同吗

入职半年公司不签劳动合同也未缴社保可否申请劳动仲裁

关于未签订劳动合同申请仲裁

1、可以申请劳动仲裁解决。2、可以主张未签订劳动合同的双倍工资。3、可以要求经济补偿金。4、可以主张

试用期结束后，公司没有签订劳动合同与购买社保

可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，具体电话咨询。

未签订劳动合同申请仲裁

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