我是在一家日企上班，07年开始工作，到现在8年多了，在工作3年的时候部门黄了，调换了一个部门，今年这个部门又减产了（听说要黄了），又调走到一个新的部门（都在一个厂只是部门不同）在这个部门待了两周，又调走到另一个部门，在最后这个部门干活很不顺心，我原来是维修工的，现在是操作工了，我觉得单位就是不想赔钱才调动的，请问这种情况我该怎么办？能向单位要赔偿吗？有没有专业点的热心人给解释解释？谢谢！！~~
劳动纠纷
2015-11-26 14:29:11
共有3位律师解答
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劳动仲裁： 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。追问：像我这种情况可以去仲裁吗？成功的可能性有多少？
谢谢！ -
看合同有没有明确的工作岗位，如有则不能随意调岗追问：合同上一直就是操作岗，没变过，我升职成维修也没变合同，只是加了工资，后来换成无固定期合同也没变过，还是操作，
只是这样单位就能随便调吗？调那么多次？也不是我的工作原因！只是因为他们的产量和计划，他们的原因，？解答：合同写的操作岗，单位调岗，你仲裁风险比较大 -
申请劳动仲裁追问：像我这种情况可以去仲裁吗？成功的可能性有多少？ 谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
