1.我进入公司的试用期是三个月，但公司只与我签订了1年的合同。因为公司是刚成立的新公司，所以我在试用期的时候公司是直接发的现金，在我工作到第五个月时才为员工统一办理的工资卡。我知道签1年合同试用期三个月公司已经违法了，但我这种情况，我需要提供哪些证据才能申请劳动仲裁。 2.公司在1年合同期满后，没有与我续签合同，所以至今为止，我有两个半月是处于没有签劳动合同的状态，这种情况我又应该提供哪些证据来进行劳动仲裁，并且应该怎样要求公司对我进行赔偿。 3.因为公司在与我的劳动合同期满后没有与我续签，现在公司在没有与我协商及告知的情况下，将我调岗及降薪，11月20日出通知对我进行调岗及降薪，但是在11月15日发放上月的工资时，我的工资已经被降了，这种情况我是否又能提出仲裁，怎么提
劳动纠纷
2015-11-25 16:37:43
共有6位律师解答
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1.试用期违法，提供合同中约定就可以了；
2.1年期满后，根据法律规定，公司应当续签，这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此，此处不违法；
3.调岗降薪等涉及职工重大权益，需要充分合理的理由并且与职工协商，否则就是违法的。
4.仲裁：准备好证据材料，写劳动争议仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。 -
你好。 1、建议向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁。2、工资卡的进账记录、11月20日发的通知等可以作为证据使用。其他能够证明你未签合同之前在用人单位工作的记录。
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你好，有权申请仲裁维权，要求双倍工资等。
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