我在工厂是招师傅进厂的刚进厂时谈好260个钟每月超过按底薪工资的1点5倍计算但12年底年货做完后工厂厂长说包薪沒加班费，但我每个月都要上三百多个钟，休息就要扣底薪，近段时间还给我增加工作压力几道工序的活给我一个人干，说有奖金的也沒了，全勤也沒了，上夜班夜宵费也沒了，还要逼我走，请问这个是工ㄏ违法吗，我应该怎么办
劳动纠纷
2015-11-27 13:57:51
共有3位律师解答
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你好，当然违法，超时加班，至于是否未足额支付加班费用，要看证据。
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如果有强制加班的证据就算违法追问：我本来谈好每月260个钟不够也要算满勤，但工ㄏ一直都要我每天上班而且每天都是十一个小时也不付加班费，请问我该怎么办解答：收集证据，去劳动局投诉追问：只有工资条算证据吗解答：算追问：请问要花多少律师费
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这种情况可以去当地劳动局投诉，如果要加班工资的话，可以委托我们帮你申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
