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法院判决被告七日内为原告办理出具解除了劳动合同、办理档案及社会保转移手续，申请执行后才办理完成，为此，造成原告无法再就业及社保中断，就此事可否依劳动争议再向法院起诉赔偿损失可获得法院支持吗。可依据什么法律条款获支持

劳动纠纷

2015-11-21 09:52:10

您好，很高兴为您解答。在起诉的时候就应该提起离职或者被辞退的补偿或者赔偿。如果是单位违法解除劳动合同是可以主张单位赔偿的。
在起诉的时候就应该提起离职或者被辞退的补偿或者赔偿。如果是单位违法解除劳动合同是可以主张单位赔偿的。.
建议您收集证据向法院起诉
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你好，可以起诉解决
你好，这是可以诉讼处理的
可以到法院起诉维权
你好，建议您收集证据向法院起诉解决
不可再仲裁，去社保中心投诉解决社保问题，法院判决没有补偿或赔偿？那就是你不能及时工作的对价
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按撤诉处理的裁定，不能提起上诉，但可以重新起诉。法院收取诉讼费应当出具正规的凭证，且应减半征收。

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