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新入职员工在未签订劳动合同情况下工作18天意外受伤,算不算工伤,这个医药费这么处理
劳动纠纷
2015-11-19 08:02:47
共有2位律师解答
你好,未签劳动合同需要证明有事实上的劳动关系,才可以由劳动部门来认定是否属于工伤。如果属于工伤,医药费可以由工伤保险基金报销,否则由单位承担。希望能帮助到你
属于工伤,由单位承担责任。
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