法律咨询

大家好：本人于2011年入职到2014年4月1号第一份劳动合同到期，至今未续签劳动合同； 1. 劳动合同到期后2014年10月人事有找我续签劳动合同，这边没有续签主张双倍赔偿未果； 2. 至今在公司工作工资，保险公司一直有给交； 3. 公司现在要开除这边该怎么处理，开除是不是可以先拿到工龄赔偿N+1； 4. 公司愿意给这边工龄赔偿，是不是可以先把公司手续都办好，或者说拿到工龄赔偿后在去劳工仲裁，不知道是否可以？期待满意回答，非常感谢！

劳动纠纷

2018-04-09 02:01:58

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。

追问：李律师：
这边还有几个问题不明确。
1.公司单方主张开除或者解除劳动合同，首先这边有一个工龄工资赔偿。问：是不是可以拿到工龄赔偿，同时办理公司离职手续后在去劳动仲裁？
2.补充1问题描述，公司现在只愿意赔偿工龄工资，不愿意赔偿未签劳动合同部分赔偿，本人担心要是提前找劳动仲裁等途径会不会工龄工资赔偿都能难拿到，或者说提前去仲裁跟办完手续后去仲裁有无影响？
开除是20年前《企业职工奖惩条例》的一种提法，现在的法律已经没有开除一说，单位开除你没有法律根据，其后果可以认为是解除劳动合同。用人单位关于劳动纪律、劳动报酬方面的规章制度和重大决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过劳资双方平等协商确定。单位辞退你所依据的规章制度是否内容合法、是否制定程序合法、是否已经公示，要详细考量！公司解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。
单位违法辞退劳动者的，可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果公司解除合同需要给你双倍经济补偿金，如果你自己解除，除非在公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除了上述情况下解除有补偿外，自动离职是没有补偿的
如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、要求支付开除前的工资要求合法。
你好，开除的话，赔偿金为2N，双倍工资也可以主张，建议申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我