一我解除劳动合同填写解除报告时，厂长要我写个人原因，申请辞工。不这样写就不予办理。我按照厂长说的写了。写完后，以此不肯给付经济补偿，1我工伤，自己没错，怎能会没经济补偿呢？原来是厂里故意设计的阴谋，钻法律空子摆脱补偿。为了证明我在解除劳动合同中是厂长胁迫我写的，一我拿解除报告和停工留薪休假条存着时间联系作证明，说明单位是违反了解除规定，应支付赔偿金行吗？因为我写解除报告是5月|5日，提前30天通知单位就到了4月15日。4月15正是我工伤停工留薪休假期，而劳动合同法规定，因工负伤在停工留薪期，法律规定是不允许解除，即使是终止劳动合同期满，也要延续到恢复身体健康时才办理。请问法网律师我说得对不对？
合同纠纷
2015-11-17 10:58:33
共有2位律师解答
-
是否已经申报工伤，几级伤残？如果解除，可以有一次性就业补助金及医疗补助金
-
可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
