本人在一家私营企业从事技术设计工作。第一份合同到期，续签合同时，签了份保密协议。 此协议要求我3年内不得从事同行的工作；终身不得泄露原企业的所有知识产权和商业机密。 作为补偿，企业在合同期内支付保密津贴为1000元/月（含合同到期后3年的保密津贴）。 如我违反次协议，追究我各种责任。 现在有同行企业要挖我过去，我想去同行企业工作。 当时签保密协议时，是与合同绑定签的；1000元/月的保密津贴其实是从原来的工资拿出一部分作为保密津贴的，我的工资其实是没增加的，我目前税后收入7000元；根据协议，合同到期后3年的保密津贴不再支付给我了。 我想问下，此保密协议是否公平？有没有违反劳动法？此保密协议有效么？ 谢谢，老师。
合同纠纷
2015-12-04 06:15:05
共有8位律师解答
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您好，保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。
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公司的协议有问题，建议携带协议和律师面议
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有效的。。
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