您好，我是6月2号入职公司投行部，后因公司转型，10月15号离职，工资是每月的15号发放。这个月并没有给我们发10月份工资。实习一个月工资2000，后转正2500。在我工作期间，公司并未与我签订劳动合同。每个周六正常上班，节假日并没有按照规定放假。我们五个员工都是一样的情形，工作时间有所差异。我想知道我是否可以申请公司赔偿我未签订劳动合同的双倍工资，周六的双倍加班工资，节假日的三倍工资。我们的出勤记录，工牌等等都可以证明与公司的劳动关系。我们应该通过什么途径维护自己的合法权益。谢谢您的回答，万分感谢。
劳动纠纷
2015-11-16 10:50:12
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如果能够证实劳动关系并且公司没有及时签订书面劳动合同，应对可以要求未签订书面劳动合同双倍工资等合服待遇。
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通过仲裁解决
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可以申请劳动争议仲裁。
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