晚上好！我想咨询一下：我是2003年入职开发区一家日企，丛进公司到2008年，公司只给我交了几个月的五险一金。 2008年10月前后，被公司派到日本本部研修3年。这期间也没给我交五险一金。 现在，公司要辞退我，我没有任何违法违纪行为，也未给公司造成经济损失。 不但如此，我还在今年初改良作业方法上获得个人一等奖。 试问这样公司单方面要解除劳动合同，我是否有理由要求公司把我过去几年未交的五险一金给补交上，而且额外还要给我一定的经济补偿？补偿方法怎样计算?寻求答案，请告知.
房产纠纷
2015-11-19 08:48:16
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应当补缴，应当给补偿。工作每满一年支付给你两个月工资。
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应当补缴，应当给补偿。工作每满一年支付给你两个月工资。追问：我还想问问，工作每满一年支付给我两个月工资，也就是说我满12年乘以（是我现在的基本工资吗？还是现在综合工资，也就是开到手的工资？
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