我公司每月工时控制在84（平时44，周末40），但没月都会加超，就直接把多出的扣了，叫你调休，但一直忙都没时间调，我们心里就很不爽，但又没办法，问公司这种做法合理吗，我们又该怎么办?
合同纠纷
2015-11-18 14:43:03
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如果是周末加班，事后应安排补休，补休不成的，应根据劳动法的规定按不低于正常工作时间工资的2倍支付加班工资。如果是法定节假日加班，则必须支付不低于正常工作时间3倍的加班工资。如果公司不予支付加班工资的，你们可去劳动局投诉或申请仲裁。
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公司做法不合法，损害了劳动者的休息权
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我是学校正式的职工，事业编，工人，任更夫，我原来的工作时间是晚上4点到第二天上午8点，（隔一天一个班），也就是每月16小时乘15天，没有节假日，单位领导又给我们增加了工作时间，上24小时休24小时，没