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你好，我于7月份离开单位，离开原因是我怀小孩，而当时我在单位已工作10个月，单位一直拖延未购买保险，老板又因怀孕增加工作量和工作难度，我辞职离开。离开的时候单位还押我7个月的部分基本工资，每月800元，还有自己的提成有3万左右，当时老板说后面一起结算。但是至今未算。才了解到我们之前离开的同事，去年离开，说好的过年结算，结果一分都没有给。这样的情况我该怎么办？

合同纠纷

2015-11-13 16:34:49

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律师解答共有9条

你好。1、可以向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，或直接向法院起诉。2、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

都燕果律师

2015.11.13 10:06:23 解答

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你好。1、可以向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，或直接向法院起诉。2、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

沈辉律师

2015.11.13 10:19:38 解答

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其一，用人单位应为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

何元金律师

2015.11.13 16:34:49 解答

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你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

周文才律师

2015.11.13 10:43:57 解答

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第一，跟单位友好协商结算。第二，如协商不成，你可向劳动监察部门投诉。第三，如投诉无功，你可自主申请劳动仲裁。第四，如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

追问：谢谢

毛军律师

2015.11.13 10:02:03 解答
你好，可以申请劳动仲裁。

谢文强律师

2015.11.13 10:45:32 解答
若与单位协商无果，可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

冯燕律师

2015.11.13 10:47:14 解答
你好，据你所述，用人单位无权拖欠克扣劳动者工资，你可申请劳动仲裁，诉求用人单位足额支付拖欠工资！如有需要，可来电沟通！

彭信枚律师

2015.11.13 11:14:49 解答
您好，可以委托律师申请劳动仲裁维权

龙宇涛律师

2015.11.13 13:09:48 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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