我是从事装修行业的，做的是现场监理工作。今年7月27入职的，未签订劳动合同。底薪4000，提成是总工程量的2.5%。入职后，公司接了一个2000平方办公室装修，然后，我派去做现场管理。工地是10月1号做完的。10月27号那天，老板找了个理由，把我开了，但是叫我写了辞职报告。现在我找他结10月份工资，和工地的抽成，他想赖账，不给我。这个办公室公是属于政府拨款装修的，算是工装。有第三方监理公司。因为时间短，一直在赶工期，但是工程质量上总体来说，是没问题的，现在等着验收。第三方监理公司也说做的可以了，没问题。现在老板老是找边边角角一些小毛病，吹毛求疵，然后以这个理由说我没有做好自己的责任，就此想赖账。我该怎么维权？ 我手上有的资料是：当时进公司面试时填的公司的面试单，公司给我印的名片，公司法人代表给我转的两个月工资的银行流水记录（卡号是我老婆的），还有总经理助理填的不完整的劳动合同，但是我没有签字的（合同上只有她填的合同期限，工资待遇，有写明底薪跟提成的点数）。最后就是我跟老板的微信聊天记录，有工作时的，也有后面他赖账后的聊天记录。公司应该还有我的考勤记录，但是我拿不到。
其它综合
2015-11-15 11:37:37
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申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
