我于2006年到此公司上班，今年5月公司因拖欠员工工资达5－7个月（每个人拖欠不同），公司停产，6月员工起诉，但因我所在部门（采购））情况特殊，大家未起诉。现想追诉可以吗？具体情况如下：2012年10月前在此公司上班，该公司发式资，2012年11月后因成立了一个商贸公司（实际股东是该公司老板，法人为主管采购的副总），工作范围和性质没变，但把采购部的人员工资纳入商贸公司（实际也是该公司把工资转入商贸发给我们），合同和保险仍是和原公司签定的，工作也是为原公司服务，没有在商贸公司任职，办公室也在原单位，因该公司停产（商贸公司只是一个空头公司，也随之解散），我的工资是 两部分（职称工资在原公司领，基本工资在商贸公司），现那我们该起诉哪个公司呢？
其它综合
2015-11-10 19:48:42
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公司拖欠工资的 职工应该及时 申请劳动仲裁 维权 还 可以据此辞职 并要求 支付经济补偿
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