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入职一家建筑单位，签了五年的劳动合同，约定前六个月为试用期，辞职违约金是一万。我在这家单位工作了4个月，其中发了只3个月工资，3个月的加班费和绩效和1个月的工资还压在公司。现在我想辞职，公司要赔偿一万元违约金，如果不交，可能未发的工资和绩效会被扣下。请问公司这样做合法吗，我该怎么做。

劳动纠纷

2015-12-11 11:19:05

您好，辞职违约金条款违法，您可以主张该条款无效。
不合法，你可以申请劳动仲裁。
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