情况是这样的：原来公司订劳动合同时有两种合同，满5年的可以签长期无固定期限合同，不满5年的满3年合同，条件优厚，不卡人的那种，没什么附加条款，我工作满5年后就签了无固定期限合同（其中有走人要提前三个月通知的条款），2002年，公司看到有人走，就跟我们被签了一个补充合同（内容很不好，走人要罚金5万，退出房款等福利待遇条款等，除非工作满20年的才不要罚，天呀），当时由于要工作，所以只能违心的签了，现在想想当时签无固定期限的合同不是亏大了，主合同鉴在先，补充合同是四年后订的。 我现在想问的事，这个补充合是否有效？罚金数额符合江苏规定吗？因为已联系好新的工作，我走人是不是还要遵守提前三个月通知的规定？是以我提出辞职好还是提出其他方式比较好？如果我有以合同中的‘公司不按劳动法规定支持员工加班工资’的一条说明公司违约在先要求解除合同是否可行？要做哪些准备工作（加班日期人员内容我都有，不是一两次的问题，有纪录的有六十多次，但无他人鉴字）？请帮助我，谢谢。
劳动纠纷
2006-01-14 03:55:01
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这个补充合是无效的,既然是无固定期限合同,当然可以解除."罚金5万"显失公平.
上海魏增明律师:021-64469850 29878285 13918436679 -
非常感谢，显失公平的意思还是赔钱的哦，我是否还要遵守‘提前三个月通知’的规定？请可能的话回答一下我后面的问题？谢谢
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到底谁说的有理呀？我以‘公司不按劳动法规定支持员工加班工资’为由提出公司违约上先要求解除合同是否可以不适用违约金条款？以这个理由提出要什么书面证明吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
