今年（2015年）12月，公司宣布因为效益不好要裁掉我，已工作三年签订了无固定期限合同，请问法律专业人士，我能获得怎样赔偿？？我肯定是不同意被裁员掉，因为马上就要发年终奖，还有除了法律上的赔偿，我能要求公司给予我年终奖吗？按照劳动法赔偿的标准是怎样？请老师指教
合同纠纷
2015-11-03 12:56:10
共有6位律师解答
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你好，如果裁员存在违法，则可以要求支付赔偿金；如果是合法的，则可以要求相应的经济补偿金。邹律师追问：经济赔偿的能陪多少呢 公司的基本工资很低 都是加什么绩效工资 工龄工资 这些发下来 赔偿的话绩效和工龄工资能算进去吗解答：你好，关键看裁员是否合法，如果合法，可以要求经济补偿金。如果存在违法，可以要求赔偿金。
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单位应该支付违法解除劳动关系的经济补偿金。
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用人单位裁员时应当优先留用与单位订立无固定期限劳动合同的人员。但确实需要裁员时，应当支付经济补偿。追问：经济赔偿的能陪多少呢 公司的基本工资很低 都是加什么绩效工资 工龄工资 这些发下来 赔偿的话绩效和工龄工资能算进去吗解答：你好，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月的工资，工资是指争议前12个月的平均工资追问：如果公司同意按照一年一个月工资补偿，但是我拒绝被裁，是不是就是一年按照两个月赔偿了?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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