劳动合同纠纷，用人单位声称我的工资并非正常履行劳动合同所得，有很大一部分是额外工作报酬，额外工作报酬就是提成，认为提成不能计入我因履行劳动合同而得到的报酬，不能将提成作为基础计算双倍工资
合同纠纷
2015-10-31 17:49:22
共有1位律师解答
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你好，单位的说法没有合法的依据，具体要结合案情来看。追问：单位是培训机构，工资构成是基本工资加课时加提成，现在单位没有与我签订劳动合同我向法院请求双倍公司，但是对方说提成不算工资，不能放在里面计算平均工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
