我想咨询下。 我公司一名员工从2009年4月1日起已经连续签订过4次一年期劳动合同。今年2014年3月31日合同到期，由于公司人事的疏忽至今未续签书面劳动合同。该员工也一直在我公司上班，待遇未变动过且社保都是足额缴纳的。 但是9月份该员工请假回家，未能按时回公司，根据公司制度认定该员工为自动离职，并电话通知本人了。 后来该员工去劳动所投诉，经协调同意该员工继续上班。但之后该员工未来上过班，要求劳动仲裁，赔偿双倍工资。 这种情况公司是否需要进行赔偿？？？
合同纠纷
2014-11-28 12:44:19
共有8位律师解答
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按照法律的一般规定，是要赔偿双倍工资的；不过，因为该员工毕竟不是刚刚入职公司，所以，公司如果想免除赔偿责任，还是有一定的理由的。可以委托律师帮你处理。
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应该赔偿的。
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公司要证明不是故意不签，而是公司疏忽没有签订。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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