法律咨询

没签合同试用期过了没有成诺当初的约定，提出急辞，老板克扣半月工资合理吗？还拖一个半月工资不发。

劳动纠纷

2015-10-28 11:09:34

不合理，可以到劳动局反应情况。另外建议不要主动辞职，那样就没有经济补偿金。
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拖欠农民工工资怎么办

老板压半月工资，说不想干提前一个月说，我提前了50天，老板不

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

广东尚尧律师事务所

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没有签劳动合同，辞急工要扣半个月的底薪，合理吗？

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没有签订劳动合同，干了一个多月由于时间太长太累提出辞职，扣发

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我应聘的时候老板说过干不满一年的扣半个月工资，老板要扣半个月

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

还是发放了上海市的最低工资标准，却没有一分工资，公司这样对吗

可以申请仲裁。

德州专大职业学校的校长克扣工资十一月份工资900元，还有九月

向劳动行政管理部门投诉.

我是干的时间最长的。20号上午他来电话问我的情况然后让我有时

公司克扣公司的行为违法，可以举报或申请仲裁l

我刚提出辞职,是否算是拖欠工资,是否可以无条件离职,不用叫违

单位克扣工资违法；但违约金条款是否有效，要看具体约定内容。

试用期内，薪资不得低于法定比例的最低标准

试用期的工资与转正后工资的关系取决于劳动合同的具体约定。一般来说，试用期工资可能会低于转正后工资，但

用人单位解除劳动合同时需进行劳动用工备案吗？

需要备案。具体操作：1.线上备案：登录当地政府指定的电子服务平台，按照系统提示填写相关信息，上传必要

可以赔偿吗？而且公司一直拖欠工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

员工在家摔倒请病假算

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

但是这个单位没有签订劳动合同。如今单位想要解雇我。能不能得到

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

面试约定一个月试用期入职后两个月不给明确信息

如果公司试用期后未给出明确信息，不可直接离职。应先与公司沟通，了解原因及后续计划。如公司无合理理由延

我是暑假工冒充长期工，这边要签非暑假工协议和劳动合同开学前可

可以离职，有工资。操作建议：1. 与雇主沟通，表达离职意愿并了解离职流程；2. 提交书面离职通知，并

事假请半月这个月也没上班离职了劳务合同解除了还会给公司交钱嘛

处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，一般建议先协商，不成再

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