我08年入职，已和单位签订无固定期限合同，15年10月公司想与我解除劳动关系，请问公司该按照怎样的标准给予我经济赔偿？
合同纠纷
2015-10-28 11:54:22
共有10位律师解答
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如果你同意提前终止劳动合同，单位要支付你经济补偿金，如果你不同意，则单位构成违法解除劳动合同，单位要支付你两倍的经济补偿金作为赔偿金，协商不了可以申请劳动仲裁，提醒你收集必要的证据。
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，具体要看具体的事实和证据，关键看劳动合同是如何约定的。如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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