我在一个公司连续工作超过十年，但上次签合同不是无固定期合同，现在合同即将到期，公司不续约，按规定应该是能获得经济赔偿金，但公司相同经历的同事告知合同到期后公司会让你办离职手续，手续办完了等于自动离职，赔偿金也就没有了，我应该如何规避这个问题
劳动纠纷
2015-10-27 16:00:16
共有17位律师解答
-
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：按照其他同事的经验到期后个人资料可能会被消除，包括公司邮箱门禁都用不了，到时也无法证明仍然在上班，是不是办完手续后再提交劳动诉讼呢
-
您好，很高兴为您解答。建议和单位领导商谈，表明您要继续续签合同，做好录音证据。不主动离职，提出不续签的补偿。如果协商不成，可以委托律师维权。
-
可以要求公司支付经济补偿，如果不支付您可以申请劳动仲裁
查看全部17个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
