2015年10月份18个工作日，法定工作时间应为144小时，超出应算加班，公司把计划小时定位174小时，超出174小时才算加班，请问公司行为是否涉及侵权？
合同纠纷
2015-10-28 14:14:56
共有17位律师解答
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，具体要看具体的事实和证据，如果发生纠纷 ，可以申请劳动仲裁。
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您好，延时加班需要支付150%的加班费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
