法律咨询

请问一下我们中秋节12号晚上上夜班，12号晚上7点上班，13号早上6点下班，请问13号零点到早上6点应不应该算3倍工资？

劳动纠纷

2011-09-11 07:53:30

12号加班按3倍算工资，13号算正班算工资。
1，中秋节上班是平时工资的三倍。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

节假日包括双休日吗

上的是4月4号的夜班19:00到4月5号早上7点下班不是该3

工作日加班是 1.5倍工资。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

国家法定节假日春节工资怎么算

劳动合同纠纷 29415

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

端午节当天晚上8点到第二天早上9点，请问如何计算加班工资，三

需要根据你的劳动合同约定采取的工作制确定，如果是标准工作时间制，超过的时间算加班，你可以主张加班工资

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

法定结婚年龄怎么规定

法定结婚年龄怎么规定

01:06

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

请问我们中秋节12日晚上夜班，12日晚上7:00上班，13日

你好，请问你们公司的工作时间是什么时候？与其他人一样吗？没有规定哺乳期有特殊上班时间的，但可以请产假

清明节国家规定放假，可是4号晚上凌晨12点到早上8点是属于加

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法定节假日不加班

这个要看你们单位是怎样规定的了

法定节假日加班

你好，300%的工资是包括了当日工资的

法定假日加班

能要加班费，按你工资的1.5倍算。建议申请劳动仲裁。

法定节假日加班

你好！应当在额处发放三倍的工资，实际上就是四菥！

离职。调休算150，合法吗

调休是否合法，要看具体情况。一般来说，休息日工作的可以调休，而延长时间或法定假日工作则不可。处理方式

在面对企业裁员之际，我们应优先考虑照顾哪些员工？

裁员时应优先留用特定员工。具体操作为：1. 识别与单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工；2. 确定

待岗属于劳动合同变更吗

待岗可能属劳动合同变更。操作包括：1.双方协商调整岗位；2.协商调整薪酬；3.如无法协商，可依法解除

但是我因为58岁被公司解雇了。有什么补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

父亲去世了，公司有补贴吗？

你好，这要根据单位的政策来定

你好，我还差3天才到离职时间，我可以走吗

常见的处理方式有：1）与用人单位协商提前离职；2）完成工作交接后提前离职。选择哪种方式取决于你的具体

就是我现在高中刚毕业，我以正式工的身份签了一个劳务合同，好不

具体操作上，首先你需要仔细阅读劳务合同，特别是关于工作期限、职责、权益保障和合同解除等条款，确保没有

公司也交了四个月的五险，也没签劳动合同，就这几天和同事发生了

如果公司拒绝支付您应得的补偿，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。首先，您可以向劳动仲裁委员会申请

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师宝安区律师宝安区找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师