请问：签订外包服务合同，约定工作内容为项目一；实际工作过程被当成劳动派遣员工使用，做了项目一和项目二，那么我目前该怎么申请诉讼请求？同时，续签劳动合同倒签两个月（职位内容按项目一），到劳动诉讼阶段才发现倒签，是否可以增加诉讼请求二倍工资补偿？
合同纠纷
2015-10-26 15:51:13
共有2位律师解答
-
要综合你的证据，确定是外包服务关系、劳务关系还是劳动关系。如是劳动关系，则可以主张二倍工资。追问：A公司和B公司签订外包服务合同，我和B公司签订劳动合同。如果“外包服务合同”有条款明确规定：A公司对我的实际工作有监督、管理权，需向B公司每月真实反馈我的工作时间，有允诺支付权；B公司只有支付权；且A公司只能按外包服务合同约定内容（项目1）给我分配任务。
服务期和劳动合同存续期间，后来变更项目负责人，因为存在混乱用工情况，事实上分配给我工作任务超标（项目1和项目2）。那么，是否可以认定：A公司假借”外包、承揽“之名，我的真实用工情况属于"假外包、真派遣"呢？ -
需要结合你们之间劳动合同约定的内容
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师