你好，我在之前的出口公司做了10个月，试用期间，签了一份人才登记表，没有签合同，一进去已经跟我说试用期后才买社保，我当时领开失业保险金，看到也还没买社保，所以就没有办停失业，后来过了2个多月，说过了试用期，帮我买社保，我马上去取消失业，但当月取消不到，要下个月才能办停之后才能买社保。 之后因为这个公司冤枉我，所以我很气愤，做到当月31号就走了，我然后向仲裁法庭申请因为他们公司没有和我签合同，赔偿我10个月内每个月2倍工资。 后来这家公司竟然说因为我又要拿失业又要拿工资，所以不愿签合同，而不是他们公司不和我签，所以不应赔偿给我。他这样弯曲事实，明明是他们说过试用期才买社保，而且他们根本没有说过跟我签合同，他们就是在推卸责任。 后来仲裁庭判了他们公司要赔偿给我，但说签了人才登记表也算是合同，所以只赔偿除试用期外的2倍工资给我。但是那家公司不服，上诉到人民法院，而且在他递交上诉申请的前一天寄了份通知书给我，说什么我没有办离职手续，连续旷工3个月，叫我收到后3日内会公司报到，否则后果自负，我收到那份通知书的当天恰好是他向法院上诉的当天。 现在我想问一下，明明是他们公司在工作上冤枉我，我根本没有做过他说的事情，我才气愤再没有再回去上班的，而且根本不是我不愿意签合同，是他们根本没有和我说过要签合同的事，是他们污蔑我，现在他们公司向法院上诉，我赢的机会大吗，会不会拿到没有签合同的2倍工资？谢谢！ 还有那家公司，还说怎样都不会给我赔偿金，他肯定会上诉一审，二审，结束后反而反告我说因为我做错事，要想我索赔他们公司的损失，请问我根本无做错，他们公司能赢吗？谢谢！
劳动纠纷
2015-10-23 16:10:14
共有2位律师解答
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这个要看你那份人才登记表里面的内容解答：而且公司也不可能因为这个向你索赔会得到支持的，最多就承担诉讼费而已追问：人才登记表里面工种，工资，期限，我的基本情况，当时没有法人签名，也没有给我一份，后来他们公司拿去仲裁庭的时候竟然有法人签名。
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建议委托当地律师处理为宜
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
