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您好我7月9日入职公司至今在10月20经理找我谈话开除我提前一个月通知，但是在公司期间没有签订劳动合同，社保也没有给上法定假日上班没有补助，我仲裁公司可以补偿给我多少钱

合同纠纷

2015-10-24 10:51:52

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律师解答共有14条

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师

2015.10.23 10:38:51 解答

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您好，很高兴为您解答。仲裁可以主张两个月的双倍工资，社保可以要求补缴，法定假假日要求加班工资补助需要提供加班证据，可以提起仲裁。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!

杨志峥律师

2015.10.23 10:03:01 解答

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没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资，即3个月的工资，社保可以要求公司给补缴，节假日上班有证据证明的可以要求双倍或三倍工资

刘哲律师

2015.10.23 16:28:46 解答

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你好，具体要看具体的事实和证据，如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2015.10.23 11:31:19 解答

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双倍工资已经经济赔偿金

李海江律师

2015.10.23 10:53:23 解答

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师

2015.10.23 10:06:15 解答

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需要根据你的工资待遇进行计算。

徐颖律师

2015.10.23 10:00:25 解答
这个要看具体事情

拓夫律所律师

2015.10.23 10:00:26 解答
您好，没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资，即3个月的工资，社保可以要求公司给补缴，节假日上班有证据证明的可以要求双倍或三倍工资。

李国蓓律师

2015.10.23 10:01:47 解答
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

李建成律师

2015.10.23 10:14:03 解答
看你的工资基数

宋一祺律师

2015.10.23 10:18:15 解答
您好，您可以要求双倍工资。

李春艳律师

2015.10.23 14:33:38 解答
你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。

京佳律所律师

2015.10.23 19:17:22 解答
你好，申请劳动仲裁

解瑞松律师

2015.10.24 10:51:52 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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