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工作两个月提离职，但是第二个月没干满，第二个月的五险一金应当缴纳么

劳动纠纷

2015-11-19 13:23:46

应当缴纳。
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25880

入职7个半月，转正4个半月，经济不好，公司裁员，把下个月工资

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我在公司月底离职，公司说要提前一个月报备，不然这个月的五险一

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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五险一金怎么交

离职前一个月不满一个月，公司不打算给我缴纳五险一金，应该怎么

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按

入职第一个月没交五险一金第二个月离职公司说和第一个月一起交

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职

上班一个月提出离职，公司第二个月要一次性扣员工两个月五险一金

没有法律依据。

在餐厅上班快两个月了，在第二个月提出辞职

劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有

请问入职的第一个月是否要连续缴纳3个月的五险一金

用人单位明显违法，交五险一金是用人单位的法定义务，可向当地劳动监察部门投诉

在用人单位工作2个月，第二个月转正，口头辞职并同意的，工作都

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实习期间未签订合同，能否进行劳动仲裁？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

单位罚款收取员工红包合法吗？

那家公司的规章制度来处理

员工休完产假回来没岗怎么办？

建议向劳动部门投诉

劳动者离职之际应关注的一些重要事项

劳动者在离职时，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形，劳动者可以

员工签了离职协议反悔了要求增加赔偿

员工签了离职协议后反悔并要求增加赔偿时，应首先评估公司是否存在违法行为，如违法解除或终止劳动合同。若

我是骨折了需要动两次手术恢复期加一起一共六个月公司跟我说病假

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我是未转正员工，5.21号提的离职，到现在因为没有交接人，不

与单位沟通协商。若无交接人，可建议单位指派或招聘新人交接；或提出书面交接方案，明确责任和时间节点，确

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