我从12年9月入职，到2014年5月离职3个月，2014年9月再次入职，现在公司要解聘，怎么办？
合同纠纷
2015-10-28 22:08:45
共有2位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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如果违法解雇，公司支付赔偿金3个月工资。离职前的年限不予计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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