您好，我来这家公司快一年了，突然公司的效益不好了，于是公司就把三个人的岗位换成两个人，原来是3班两倒，现在是4班两倒，相对应，我们休息时间长了，但是干的活比原来多了，而工资缺少了，之后领导经常找我麻烦，以上厕所没有给他说为理由，给我开行政处罚单！最后我是真憋屈不了了，就把领导给我开的行政处罚单撕了！公司说我严重违反公司规章制度，要求我自离，或者接受大过处分！我应该怎么办
合同纠纷
2015-10-21 10:54:52
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你好，签订劳动合同的，应当以合同规定的内容为准。未签订劳动合同的，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你可要求公司每月支付二倍的工资。建议你收集相关证据，向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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从你描述的来看，公司的行为存在强迫劳动者离职，建议您提起劳动仲裁，可以获得经济补偿金。
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