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您好！我在公司已工作了十五年了，在2014年9月30日劳动合同到期的时候，公司要续订新的合同。在新的合同增加一条无正档理由必须要上晚班(20:30-08:15)的规定，当时我觉得不合理就拒绝签订。在无签订合同的情况下，我依然在公司工作了一年，公司也无意见。请问我现在想离职，公司有经济补偿给我吗？谢谢！！

劳动纠纷

2015-10-20 12:24:35

是由经济补偿的。但是你不要主动提出自愿离职，由公司辞退你，或者由律师帮你起草书面的文书，以公司违反劳动合同法未签劳动合同等理由离职，这样才可以有经济补偿。详情可电话咨询我。
当然有。但是你这种情况离职是要讲究技巧的，不要主动提出自愿离职，而要以公司未续签劳动合同等理由书面提出提出离职，最好由律师指导下进行
当然有。但是你这种情况离职是要讲究技巧的，不要主动提出自愿离职，而要以公司未续签劳动合同等理由书面提出提出离职，最好由律师指导下进行
建议你委托律师申请劳动仲裁要一年无合同双倍工资赔偿。
这个是申请劳动仲裁
可以以公司不与你续签合同为由提出解除合同，要求经济补偿金。
自动辞职是没有经济补偿金的。如协商一致解除劳动关系应当支付经济补偿金的。
没有，但可以要未签劳动合同的双倍工资
主动离职公司可以不赔偿。
需要支付补偿
主动辞职是没有相关经济补偿的。
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