我妈妈今年50岁，是一家私人企业的工人，2010年3月进去工作的，2010年6月厂里开始交的医疗和养老社保，去年2014年8月发现癌症并去治疗，15年3月化疗结束，该企业老板在去年年底给我妈妈到14年八月的工资，社保交到今年3月。今年4月厂里叫我妈妈去签字也没说其他的，回来给我看的是失业证明和离职证明。我想问下对于我妈妈的情况该企业有什么责任或者义务，我妈妈有什么保障。还有医疗和养老保险自己交的话能否领取失业金，对以后的养老有影响吗？
其它综合
2015-10-18 09:15:49
共有3位律师解答
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单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿；
单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月；
医疗期内应享受医疗期工资，最低不应低于当地最低工资的80%，因此不仅仅享受社保缴纳的待遇；
失业金提取，在今后养老金提取时，可能在系数上会有一些影响，影响程度不详。 -
你好，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者患病期满不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要给一定的经济补偿。社保问题建议到当地社保局详细咨询
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法律规定 员工因病住院，公司应给予医疗期，期内不得开除员工，超医疗期，可开除，但需支付补偿金，补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。停工期间不超过180天的发本人工资70%
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
