工伤离职后 公司只给了一次性医疗补助金 没有给一次性伤残就业补助金，公司说自动离职没有一次性伤残就业补助金，公司辞退才给一次性伤残就业补助 这种说法对吗？
劳动纠纷
2015-10-21 17:08:46
共有3位律师解答
-
不正确，只要是解除劳动关系，用人单位就应当支付伤残就业补助金。
工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。
工伤所得的赔偿：
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
2、一次性伤残补助金：
3、一次性医疗补助金：
4、一次性伤残就业补助金：（解除劳动合同关系时由用人单位支付）
另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。 -
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
-
你好，公司要把全部赔偿给你的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
