你好，我目前怀孕2个月整，之前在北京工作，十一放假前通过面试，被内部聊天工具通知面试成功，可以转岗到成都这边担任运营经理，后总部人力给我打电话说十月八号就不用回北京了，可以直接去成都报道，工资职级不变。我十一假期期间就提前来了成都，租好房子，结果到了成都以后，这边说先不能来上班，转岗手续还没办完，调岗部门的经理没批，而且要降薪降级，如果我不同意可以就不能转岗到成都了。到现在过去六个工作日了，一直没有结论，处于被破休假无工资的状态，公司一直拖着，我在这边租了房子，押一付三交了四个月的房租，而且怀孕头三个月不宜再乘坐飞机，好尴尬，求帮助。
其它综合
2015-10-15 12:28:57
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：比如说你不是北京人，怀孕以后想调回未来定居的地方工作，面试通过后，公司说北京是一线城市，成都是二线城市，薪资水平不同，而且调岗后职级是降低的，需要根据这两个因素降薪，是否合理？
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你好 根据具体情况 建议跟公司协商解决追问：如何协商呢？现在主要想咨询的是从什么角度协商，是否有相关建议
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协商不成，申请劳动仲裁追问：公司的意思是北京与成都薪资市场线不一样，且新岗位定薪标准原本就低，这种情况下可以降低工资吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
