您好，希望有对建筑行业或劳动合同纠纷专业的，针对我的情况如下向您请教，请给予指导和帮助，先在此诚恳的致谢，谢谢！我就职于一家建筑企业的涉外项目，劳动合同签属职务为信息化管理员，合同期限两年。入职已十四个月，在项目工作期间从未安排本职工作，与合同签定职务完全不符（不知这是否有数字限制，可以在线细谈）。近期因工作范围实在不符，与项目领导发生争议，经过一番所谓协商后，领导先高姿态的表示公司招聘时考虑不周有错误，给出两种意愿选择，提前解约回国或留下变换职务履行完合约，让我以书面形式回复（结果这是个绊）。本人倾向于提前解约回国，如果我以书面形式选择解约回国，那就是主动要求回国，公司合同规定提前回国要向公司支付违约金，我这种特例也不排除在外，请问针对这种情况我应该怎样处理？如需要司法程序维权，那我坚决走到底，对这种冠冕堂皇的处处心机耍诈的企业实在是受不鸟，恳请给予帮助，不胜感激！本来想尽量写的客观些，实在是收不住手，想一吐为快。。。剁手剁手
劳动纠纷
2015-10-15 12:33:44
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好 建议委托律师调查取证
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协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
