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今年7月3日入职一家宁波在上海的分公司,今天10月14日领导跟我提出公司相关业务难以操作下去,目前我无事可做,希望我主动提出离职。其中试用期第一个月内我清了3个星期的假,他以此为由说我还在试用期内,并未过试用期。但是合同里面并未写关于不准请假的条例。请问律师我可以争取到什么样的补偿。201510月15日上午10点就要谈判离职条件了。请尽快给予法律援助。谢谢。

其它综合
2015-10-16 11:34:30
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