公司在上海，本人6月29日入职，未签订劳动合同，老板讲试用期二至三个月，但9月21日突然宣布公司遇到较大困难，要歇业，口头通知所有员工次日起不要来上班了（包括我在内），员工工资发放至9月30日。发生这种情况，我们改如何维护自己的合法权益。
劳动纠纷
2015-11-19 11:55:14
共有5位律师解答
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你好，可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及违法解除的赔偿金。有需要随时联系我，谢谢！
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建议你申请劳动仲裁
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起诉解决。
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