我在的公司于2014年在深圳成立分公司（以APP为主导的网络公司），我于2015年3月进入该公司进入公司研发部门，试用期3个月，6月份转正。 工作期间无迟到、请假记录、并按照领导要求加班工作。并基本按照任务需求完成研发进度。（只有一次因为公司PHP没有人，导致接口得不到，无法正常完成研发进度，校绩被打了C） 于2015年8月，公司新招一名与我同类型的研发人员，该人员从未进行工作过，9月份，我研发的产品进行了上架。9月底，公司进行人事调配， 要求裁剪人员，我们部门在选择我和他时， 选择裁剪我，该月份我按照需求完成工作任务，绩效被恶性打了C。人事通知我有2个C被辞退是不进行赔偿，我问了领导后，他告诉我：“这样吗？那就算了吧”，并警告我“你要是走公司层面的话可能再也不能在深圳找到工作。” 我表示我一直按时完成工作进度，而且这几个月中，并没有扣过我绩效工资，不明白为什么会有2个C，要求给我答复。后领导与上级商量，改了绩效记录。我想问，这样的情况下，我被辞退了能得到多少赔偿？ 我想问的是：我于10月10日接到人事口头通知被辞退，10月12日被辞退，没有得到任何书面通知，劳动法19条规定试用期算在工作期限内，我是否应该得到：1个月的代通金+1个月的补偿金=2个月的工资 作为补偿金？ 如果不是这样的话，应该是得到多少补偿金？是怎么进行计算的？
其它综合
2015-10-12 15:18:45
共有3位律师解答
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单方辞退的，工作一年赔偿两个月工资，但要有证据
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可以要求公司赔偿
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你好，如果你是被公司无故辞退的恶化，那么你可以按照工作年限要求公司进行补偿，每工作满1年可以要求经济补偿1个月的工资，另外公司即刻辞退你，你可以另外再获得一个月工资的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
