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我今年4月7日到一个厂里上班,做销售跟单,6月25日因工作上的事情,和公司老板娘的爸爸吵了一架,6月26日辞职,因为当时没有签劳动合同,工资是口头谈好的,一个月转正,实习期2500,转正2800一个月,6月份因兼职做人事,工资3100一个月,公司是压一个月的工资,我7月初去领5月份工资,却被告知不能转正,工资还是2500,说我上班迟到,但我辞职前并没有人告诉我不能转正,而且之前公司副总已经告诉我可以转正,现在又这样说,无奈之下只好领了5月份的2458元的工资,6月份出勤20天,也就1923元,提成有40几万,老板说按照千分之五算,之前有上公司要提成好多次,都是以还没算好为理由,本来联系财务让我9月底去,结果还是没算好,财务说给我打卡上也没打,再打电话给财务,就没人接电话,找老板娘她又说财务没算好,她怎么发,其实就是不想给,相互推责任,请问我该怎么办?
合同纠纷
2015-10-13 09:58:48
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律师解答共有4条
提成要有具体计算提成的依据,有证据的情况下,对方不付,可以申请劳动仲请催讨。
石善勇律师
2015.10.10 19:28:57 解答
收集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
胡海立律师
2015.10.10 12:42:52 解答
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2015.10.13 09:58:48 解答
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王剑波律师
2015.10.10 12:04:52 解答
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我今年4月7日到一个厂里上班,做销售跟单,6月25日因工作上的事情,和公司老板娘的爸爸吵了一架,6月
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