本人9月26号请假回老家，29号接到通知公司裁员，要求当天办完，因不在公司，需要给领导发一条短信，内容是自己申请主动离职，这样才会给2个月的赔偿（2011年5月入职），不认可，第二天发工资就底薪减半。请问这种情况可以申请被迫离职，要求公司给予补偿金吗？
其它综合
2015-11-01 12:53:58
共有18位律师解答
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您好，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，很高兴为您解答。单位做法违法，可以主张自己的权利，建议申请仲裁，主张离职的赔偿金。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!
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可以按被迫离职考虑，可以要求经济补偿金。应是5个半月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
