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您好：我公司员工没签订劳动合同，工作期间脚受伤了，休息了15天，休息期间，我们按基本工资发放的，现该员工向我公司索要营养费1500元，请问合理吗？

劳动纠纷

2015-10-06 13:02:17

没有签劳动合同是公司不对，受工伤发放基本工资也是不对的，应该全额发放。工伤管理条例没有营养费一说，具体你公司与员工协商处理
有证明可以
营养费需要有医疗机构证据证明。
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