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用人单位没有签订劳动合同且主动开除员工

劳动纠纷

2015-10-03 08:56:58

作为原告有权主张未签订书面合同双倍工资。单位开除员工没有法律依据的可以劳动仲裁。开除违法可以主张经济赔偿金。
可以申请劳动仲裁。
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5163

没有劳动合同，用人单位单方面辞退

您好，签订劳动合同了吗

用人单位劳动合同范文

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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未签订劳动合同，单位无故解聘员工

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黄佳园劳动专业律师

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用人单位未签订劳动合同，无故辞退员工

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怎样签订劳动合同2篇

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未签订劳动合同，公司无故开除员工！

你好，可以申请劳动仲裁

未签订劳动合同辞退员工

不合理，你可以提出劳动仲裁要求未签书面合同的双倍工资。

没有签订劳动合同用人单位有权辞退员工吗

经济补助金、双倍工资等

没签订劳动合同,用人单位能否以试用期为由辞退职工

试用期内仍需签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿。

没有签订劳动合同用人单位提出辞退

有权要求用人单位双倍支付工资，并支付经济补偿金。

公司规定辞职不发奖金合法吗？

劳动合同中是否约定了年终奖及发放条件

我们公司没有与员工签订劳动合同。如果员工因未签订合同而起诉公

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签订劳动合同与购买社会保障的公司不一致。这合法吗？

你可以提劳动仲裁

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需

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如果组长和人事部门都不同意您的离职申请，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行协商，了解他们不

我干了十天，我不想干了，他说离职要提前一个星期，但是现在说扣

提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位，转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定，需协商补偿。

我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威

除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解

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